一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に取り組むため、次のとおり行動計画を策定する。

１．計画期間

令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間

２．内容

目標１：男女別の一つ上位の職階へ昇進した労働者の割合を50%とする

＜対策＞

1. 産前産後休業、育児休業から職場へ復帰し、長年に亘り継続勤務する女性社員が増えている現状で、一人でも多くの女性社員の上位職階への昇進を図る。
2. 育児休業期間中においても職能スキルアップ等を図ることのできるカリキュラムを構築する。

目標２：有給休暇取得率の目標を100％とする

＜対策＞

1. 年次有給休暇の取得率向上のため、年次有給休暇付与計画表による個人別付与の導入に取り組む。

３．情報公開

（１）採用した労働者に占める女性労働者の割合（2024採用）

	男性	女性	計	女性割合
正社員・ 総合職	4	0	4	0%
正社員・ 事務職	0	5	5	100%
パート タイマー	8	21	29	72.0%
計	12	26	38	68%

（２）労働者に占める女性労働者の割合（2024.4.1時点）

	男性	女性	計	女性割合
正社員・ 総合職	142	1	143	0.7%
正社員・ 事務職	0	49	49	100%
パート タイマー	24	16	40	40%
計	166	66	232	28.5％

（３）男女の平均継続勤務年数の差異（2022.7.1時点）

	平均継続勤務年数
男性	15.3年
女性	9.7年