女性の職業生活における活躍の推進に取り組むため、次のとおり行動計画を策定する。
令和4年4月1日~令和7年3月31日までの3年間
目標1:男女別の一つ上位の職階へ昇進した労働者の割合を50%とする
<対策>
目標2:有給休暇取得率の目標を100%とする
<対策>
(1)採用した労働者に占める女性労働者の割合(2021採用)
男性 | 女性 | 計 | 女性割合 | |
---|---|---|---|---|
正社員・ 総合職 |
9 | 0 | 9 | 0% |
正社員・ 事務職 |
0 | 10 | 10 | 100% |
パート タイマー |
10 | 31 | 41 | 75.0% |
計 | 19 | 41 | 60 | 68.3% |
(2)労働者に占める女性労働者の割合(2022.7.1時点)
男性 | 女性 | 計 | 女性割合 | |
---|---|---|---|---|
正社員・ 総合職 |
74 | 0 | 74 | 0% |
正社員・ 事務職 |
0 | 78 | 78 | 100% |
パート タイマー |
60 | 449 | 509 | 88.2% |
計 | 134 | 527 | 661 | 79.7% |
(3)男女の平均継続勤務年数の差異(2022.7.1時点)
平均継続勤務年数 | |
---|---|
男性 | 12.9年 |
女性 | 9.5年 |